TotalEnergies a récemment conclu un accord visant à soutenir la transition énergétique de ses employés français. Ces derniers bénéficieront d’une enveloppe de 2 000 euros bruts afin de favoriser la transition écologique de leurs déplacements et de leur logement.
TotalEnergies lance un programme d’aide à la transition écologique pour ses collaborateurs français
Depuis plusieurs années, TotalEnergies s’engage à verdir ses activités et souhaite désormais impliquer ses 35 000 collaborateurs français dans cette démarche. Le 9 novembre 2023, l’entreprise a ainsi annoncé la signature d’un accord avec les organisations syndicales afin d’accompagner ses employés dans leur transition écologique.
Cet accord, signé à l’unanimité par la CFDT et la CGT, prévoit la mise à disposition d’une enveloppe individuelle de 2 000 euros bruts pour les salariés français de TotalEnergies. Cette aide financière, baptisée « Efficacité et transition énergétique », vise à rembourser 80 % des dépenses liées au logement ou à la mobilité des collaborateurs.
« En tant qu’acteur majeur de l’énergie, nous avons à cœur d’aider nos salariés à financer ces changements dans leur vie quotidienne », a déclaré Patrick Pouyanné, PDG de TotalEnergies. « Avec cet accord, qui est l’un des premiers de cette ampleur en France, nous souhaitons contribuer positivement aux objectifs de décarbonation du pays. »
Une enveloppe utilisable pour l’achat de véhicules moins polluants et l’installation de dispositifs de recharge
Cette enveloppe de 2 000 euros peut être utilisée pour l’achat d’un véhicule électrifié, d’un vélo électrique ou d’une voiture Crit’Air 1. Elle peut également servir à l’installation de prises ou de bornes de recharge à domicile, ainsi qu’à la mise en place de dispositifs permettant la réduction des émissions, tels que l’installation d’un kit de conversion pour passer d’un véhicule thermique à l’E85 ou à d’autres biocarburants.
Cette aide sera disponible pour les salariés français de TotalEnergies à partir du 1er janvier 2024 et sera valable pendant cinq ans. Il est important de préciser que cette enveloppe concerne les salariés de toutes les sociétés basées en France et détenues à 100 % par TotalEnergies, ainsi que ceux provenant d’entreprises détenues à au moins 50 %, sous réserve d’accord de leurs organes de gouvernance.
